Convierte una oferta de trabajo escrita en un video corto que enseña cómo es el día a día. Combina un presentador avatar y una voz clara con imágenes del lugar de trabajo real, y di el sueldo y las condiciones en voz alta para que los candidatos sepan a qué se apuntan.
La mayoría de las ofertas de trabajo se leen igual: una lista de tareas, una lista de beneficios, una frase sobre un equipo dinámico. Un video corto puede responder lo que el texto nunca responde, que es cómo es un día normal en el puesto. La IA hace ese video lo bastante barato como para producirlo para cada vacante, siempre que muestre el trabajo real y diga el sueldo y las condiciones con claridad.
Un video para una sola vacante significaba una cámara, un presentador, un editor y una semana de coordinar agendas, así que solo se molestaban las empresas más grandes, y solo para los puestos que les costaba cubrir. Todos los demás publicaban texto y esperaban. El video generativo baja ese coste a una tarde: ya tienes la oferta, y la oferta es el guion.
La ventaja práctica no es el acabado, es la cobertura. Una empresa pequeña que contrata a un cocinero, a un mozo de almacén y a una contable en el mismo mes puede dar a cada puesto su propio clip, en el idioma adecuado, sin sacar a nadie de su turno para grabarlo. Un reclutador que escribe las mismas respuestas de filtro cincuenta veces puede convertir las mejores en un video corto una sola vez y enlazarlo desde cada publicación.
Picasso IA reúne las piezas en un solo sitio: avatares presentadores, modelos de voz, generadores de video y editores de video, 502 modelos en total, que puedes explorar en el catálogo completo. Las cuentas nuevas reciben créditos gratis, suficientes para averiguar si el formato encaja con tus puestos antes de gastar nada.
El título de esta página es también la regla. Un candidato que ve tu video y luego se encuentra con un trabajo distinto el primer día ha sido engañado, y con un video el desajuste es más difícil de justificar que con un párrafo vago. Así que decide primero qué debe mostrar el clip con verdad: el lugar, las tareas, el horario, las personas con las que trabajará y lo que tiene de difícil el trabajo.
Eso decide dónde encaja la IA. Un avatar o una voz sintética es una forma perfectamente válida de dar el resumen hablado, igual que un saludo grabado por teléfono entrega un mensaje sin una persona en la sala. Las imágenes generadas de una oficina reluciente de planta abierta son otra cosa si tu equipo trabaja en un almacén, una clínica o una cocina. Usa tus propias fotos y clips de móvil para todo lo que represente el lugar de trabajo, y reserva el material generado para contexto claramente ilustrativo, como el visual de una herramienta de software o una toma genérica de ciudad detrás de una mención de ubicación. El caso de uso de b-roll con IA cubre ese lado con más detalle.
Dilo también en pantalla. Si el presentador es un avatar, basta una línea corta al principio o una nota en la descripción. La gente perdona a un presentador digital mucho antes que la imitación digital de un jefe humano al que nunca va a conocer.
Cada puesto necesita un clip distinto. Una tabla hace la elección más rápida que la prosa, porque la pregunta real es qué necesita ver el espectador, no qué herramienta es la más nueva.
| Formato | Qué muestra | Bueno para | Ojo con |
|---|---|---|---|
| Avatar presentador más voz | Un resumen hablado del puesto, el sueldo y los siguientes pasos | Puestos remotos o de oficina que se describen más de lo que se ven | Resulta frío si es lo único en pantalla |
| Tu propia foto más tu audio grabado | A la persona responsable de contratar hablando con sus palabras | Equipos pequeños donde esa persona es el atractivo | Usa solo tu propia cara, con tu consentimiento, nunca la de otro |
| Imágenes reales más locución IA y subtítulos | El lugar de trabajo y las tareas reales | Oficios, comercio, hostelería, apoyo sanitario, logística | Necesita unos cuantos clips honestos de móvil para empezar |
| B-roll con IA como ilustración | Contexto que no se puede filmar, como una herramienta o una ciudad | Puestos de software, de campo o en varias sedes | Nunca lo hagas pasar por el lugar o el equipo reales |
| Corte vertical breve | Una sola pregunta respondida, como cómo es el turno | Portales de empleo y redes que se leen en el móvil | Saltarse la línea del sueldo por ser corto |
Los mejores clips de selección suelen ser la tercera fila con la voz de la primera encima: imágenes reales, una explicación tranquila y subtítulos para quien mira sin sonido.
Este es el flujo de trabajo que termina con un clip que puedes publicar, construido sobre páginas y modelos que existen en el toolkit. Parte de que tienes una oferta terminada y un puñado de fotos o clips de móvil reales.
La línea que los candidatos recuerdan es la que les dice cuánto paga el trabajo y qué les exige. También es la que la mayoría de los videos se salta, porque resulta incómoda ante la cámara. Un avatar quita la incomodidad, que es uno de los mejores argumentos para usarlo: leerá un rango salarial con exactamente el mismo tono que un saludo.
Di lo que es verdad y completo. Si el sueldo es un rango, di el rango y qué mueve a una persona dentro de él. Si el horario incluye noches, fines de semana o guardias, dilo. Si el trabajo implica cargar peso, clientes difíciles o un largo trayecto hasta un sitio remoto, eso también pertenece al clip; te protege de una oleada de candidatos que se marchan en la segunda semana.
Un video de empleo que esconde lo difícil no reduce la rotación, la traslada al primer mes. Pon el sueldo, el horario y aquello de lo que más se quejan en la primera mitad del clip, y deja el resto para la propuesta.
Las normas sobre transparencia salarial cambian según el país, la región y el portal de empleo, y algunos sitios exigen rangos en las ofertas. Trata esta página como información general, no como asesoría legal: comprueba las reglas donde contratas y pide a alguien cualificado, como un abogado laboralista o un profesional de recursos humanos, que revise el texto de lo que publiques.
Una página honesta dice dónde deja de funcionar la herramienta. En el video de selección hay cinco sitios:
Ninguno de estos puntos es motivo para saltarse el formato. Son los motivos por los que las primeras y las últimas palabras del video deben venir de una persona responsable de la oferta.
Sí, por piezas. Una descripción de puesto sirve de buen guion, un avatar o un modelo de voz la lee, y un modelo de video o tus propias imágenes aportan lo visual. Picasso IA te deja ejecutar esos pasos en el toolkit uno detrás de otro. Lo que la IA no puede aportar es la verdad: tú decides cómo es el día, cuánto paga el trabajo y cuál es el horario, y compruebas el clip terminado contra la oferta escrita.
Las dos opciones funcionan, por razones distintas. Un reclutador o responsable real es la opción más creíble cuando las personas forman parte de la propuesta. Un avatar es sensato cuando quieres una entrega constante y tranquila en muchos puestos, o nadie del equipo quiere salir en cámara. Si usas un avatar, dilo. Los candidatos lo aceptan mucho mejor que enterarse después.
Solo si no finge ser tu lugar de trabajo. Las imágenes generadas de una oficina, un almacén o una clínica son inventadas, así que un candidato que las vea asumirá que es tu sitio. Usa fotos y clips de móvil reales para el lugar de trabajo y reserva las tomas generadas para contexto abstracto, como una herramienta de software, una ciudad o un concepto. Todo lo que pueda engañar a alguien sobre el trabajo, el lugar o el equipo debe ser real.
Para un presentador que lee un guion, heygen/avatar-iv toma texto, un avatar y una voz. Para animar tu propia foto con tu propio audio, kwaivgi/kling-avatar-v2 se ocupa de la sincronía labial. Modelos de voz como minimax/speech-2.8-hd y google/gemini-3.1-flash-tts se encargan de la narración, y google/veo-3.1 o bytedance/seedance-2.0 pueden crear material de apoyo ilustrativo. El catálogo tiene 121 modelos de texto a video, así que prueba varios con el mismo guion.
Deberías, y cuanto antes en el clip, mejor. Di el rango, qué lo cambia y cada cuánto se paga. Algunas jurisdicciones y portales de empleo exigen información salarial en las ofertas, y las reglas varían, así que comprueba los requisitos donde contratas y pide que revise el texto alguien cualificado. Un avatar lee las cifras en un tono neutro, lo que ayuda si te incomoda decir la línea del sueldo tú mismo.
Solo con su acuerdo claro y, a ser posible, con su opinión sobre lo que dice. No generes el parecido de un compañero real, de un exempleado ni de nadie que no lo haya aceptado, y no tomes prestada la cara de un desconocido. Si nadie quiere aparecer, usa un avatar de catálogo o un presentador ficticio y deja claro que lo es. Tu propia foto y tu propia grabación, con tu consentimiento, están bien.
Lo bastante para responder lo que la oferta escrita no puede, y lo bastante corto para que quien lo mira en el móvil llegue al final. Una buena prueba es si cada línea es algo que un candidato le preguntaría igualmente a un reclutador: cómo es el día, dónde se trabaja, el sueldo, el horario, qué es difícil. Lo que sobra suele ser texto corporativo de relleno, que pertenece a la página de empleo y no al clip.
Puede ayudar. Puedes escribir el guion una vez, traducirlo y generar una locución para cada idioma, con subtítulos en el mismo idioma. Haz que un hablante fluido lea la traducción antes de publicarla, sobre todo las líneas de sueldo y horario, porque una palabra ligeramente equivocada en una frase de tono contractual causa confusión real. El caso de uso de locución cubre ese flujo con más detalle.
No, y no deberían. Un video de selección describe el puesto al candidato, no juzga al candidato. Usar video o voz generados para evaluar personas plantea cuestiones de equidad y legales que debería revisar un profesional cualificado, y en muchos lugares está regulado. Mantén la decisión humana en cada candidatura y usa el video para ayudar a que las personas adecuadas decidan postularse.
Cada generación se paga en créditos, y el coste depende del modelo y de los ajustes que elijas, así que un número escrito aquí estaría mal pronto. Las cuentas nuevas reciben créditos gratis para probar el flujo con un puesto, y los planes actuales están en la página de precios, que es el único sitio fiable para las cifras.
Tu próxima vacante ya tiene el guion. Abre el toolkit de Picasso IA y convierte la oferta en un clip que muestre el puesto real.
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