Transformez une annonce écrite en une courte vidéo qui montre à quoi ressemble le quotidien du poste. Associez un présentateur avatar et une voix claire à des images du vrai lieu de travail, et annoncez le salaire et les conditions à voix haute pour que les candidats sachent à quoi ils postulent.
La plupart des annonces se lisent pareil : une liste de missions, une liste d'avantages, une phrase sur une équipe dynamique. Une courte vidéo peut répondre à ce que le texte ne dit jamais, c'est-à-dire à quoi ressemble une journée ordinaire à ce poste. L'IA rend cette vidéo assez peu coûteuse pour en produire une pour chaque offre, à condition qu'elle montre le vrai travail et annonce clairement le salaire et les conditions.
Une vidéo pour un seul poste voulait dire une caméra, un présentateur, un monteur et une semaine de planning, si bien que seuls les plus gros employeurs s'en donnaient la peine, et seulement pour les postes difficiles à pourvoir. Tous les autres publiaient du texte et espéraient. La vidéo générative ramène ce coût à un après-midi : vous avez déjà l'annonce, et l'annonce est le script.
Le gain pratique n'est pas le fini, c'est la couverture. Une petite entreprise qui recrute un cuisinier, un préparateur de commandes et une comptable le même mois peut donner à chaque poste son propre clip, dans la bonne langue, sans retirer personne de son poste pour le filmer. Un recruteur qui écrit cinquante fois les mêmes réponses de présélection peut transformer les meilleures en une courte vidéo, une seule fois, et la lier à chaque annonce.
Picasso IA rassemble les pièces au même endroit : avatars présentateurs, modèles de voix, générateurs de vidéo et éditeurs vidéo, 502 modèles en tout, que vous pouvez parcourir dans le catalogue complet. Les nouveaux comptes reçoivent des crédits gratuits, de quoi vérifier si le format convient à vos postes avant de dépenser quoi que ce soit.
Le titre de cette page est aussi la règle. Un candidat qui regarde votre vidéo puis découvre un autre travail le premier jour a été induit en erreur, et avec une vidéo l'écart est plus difficile à justifier qu'avec un paragraphe vague. Décidez donc d'abord ce que le clip doit montrer avec exactitude : le lieu, les tâches, les horaires, les personnes avec qui on travaillera et ce que le travail a de difficile.
C'est ce qui décide où l'IA a sa place. Un avatar ou une voix de synthèse est une très bonne façon de livrer l'aperçu parlé, comme un message d'accueil enregistré transmet un message sans personne dans la pièce. Des images générées d'un open space rutilant sont autre chose si votre équipe travaille dans un entrepôt, une clinique ou une cuisine. Utilisez vos propres photos et clips de téléphone pour tout ce qui représente le lieu de travail, et gardez les plans générés pour un contexte clairement illustratif, comme le visuel d'un logiciel ou un plan de ville générique derrière la mention d'un lieu. Le cas d'usage du b-roll par IA détaille ce versant.
Dites-le aussi à l'écran. Si le présentateur est un avatar, une courte ligne au début ou une note dans la description suffit. On pardonne beaucoup plus facilement un présentateur numérique que la contrefaçon numérique d'un responsable humain qu'on ne rencontrera jamais.
Chaque poste demande un clip différent. Un tableau rend le choix plus rapide que la prose, car la vraie question est ce que le spectateur a besoin de voir, pas quel outil est le plus récent.
| Format | Ce qu'il montre | Idéal pour | À surveiller |
|---|---|---|---|
| Avatar présentateur plus voix | Un aperçu parlé du poste, du salaire et des étapes suivantes | Postes à distance ou de bureau, plus décrits que vus | Paraît froid si c'est la seule chose à l'écran |
| Votre propre photo plus votre audio enregistré | Le responsable du recrutement qui parle avec ses mots | Petites équipes où le responsable est l'atout | Seulement votre propre visage, avec votre accord, jamais celui d'un autre |
| Images réelles plus voix off IA et sous-titres | Le vrai lieu de travail et les vraies tâches | Métiers manuels, commerce, hôtellerie, aide aux soins, logistique | Demande quelques vrais clips de téléphone pour commencer |
| B-roll IA en illustration | Un contexte impossible à filmer, comme un outil ou une ville | Postes en logiciel, sur le terrain ou multi-sites | Ne le faites jamais passer pour le vrai site ou la vraie équipe |
| Montage vertical court | Une seule question traitée, comme à quoi ressemble le service | Sites d'emploi et réseaux lus sur téléphone | Sauter la ligne du salaire parce que c'est court |
Les meilleurs clips de recrutement sont souvent la troisième ligne avec la voix de la première par-dessus : de vraies images, une explication posée et des sous-titres pour ceux qui regardent sans le son.
Voici le déroulé qui aboutit à un clip publiable, bâti sur des pages et des modèles qui existent dans le toolkit. Il suppose une annonce terminée et une poignée de vraies photos ou de clips de téléphone.
La ligne dont les candidats se souviennent est celle qui dit ce que le poste paie et ce qu'il exige. C'est aussi celle que la plupart des vidéos sautent, parce qu'elle est gênante devant la caméra. Un avatar supprime la gêne, ce qui est l'un des meilleurs arguments pour en utiliser un : il lira une fourchette de salaire exactement sur le même ton qu'un bonjour.
Dites ce qui est vrai et complet. Si le salaire est une fourchette, donnez la fourchette et ce qui place une personne à l'intérieur. Si le planning comprend des nuits, des week-ends ou des astreintes, dites-le. Si le travail implique de porter des charges lourdes, des clients difficiles ou un long trajet vers un site isolé, cela a sa place dans le clip aussi ; cela vous évite une vague de candidats qui partent la deuxième semaine.
Une vidéo d'emploi qui cache les côtés difficiles ne réduit pas le turnover, elle le déplace au premier mois. Mettez le salaire, les horaires et la chose dont les gens se plaignent le plus dans la première moitié du clip, et gardez le reste pour l'argumentaire.
Les règles de transparence salariale varient selon le pays, la région et le site d'emploi, et certains endroits exigent des fourchettes dans les annonces. Considérez cette page comme une information générale, pas un conseil juridique : vérifiez les règles du lieu où vous recrutez et faites relire vos textes par une personne qualifiée, comme un avocat en droit du travail ou un professionnel des ressources humaines.
Une page honnête dit où l'outil cesse de fonctionner. Pour la vidéo de recrutement, il y a cinq endroits :
Aucun de ces points n'est une raison d'éviter le format. Ce sont les raisons pour lesquelles les premiers et les derniers mots de la vidéo doivent venir d'une personne qui porte l'annonce.
Oui, par morceaux. Une fiche de poste fait un bon script, un avatar ou un modèle de voix la lit, et un modèle vidéo ou vos propres images apportent le visuel. Picasso IA vous laisse enchaîner ces étapes dans le toolkit. Ce que l'IA ne peut pas apporter, c'est la vérité : c'est vous qui décidez à quoi ressemble la journée, ce que le poste paie et quels sont les horaires, et qui vérifiez le clip terminé contre l'annonce écrite.
Les deux fonctionnent, pour des raisons différentes. Un vrai recruteur ou responsable est le choix le plus crédible quand les personnes font partie de l'argumentaire. Un avatar est un choix raisonnable quand vous voulez une diffusion constante et posée sur plusieurs postes, ou que personne dans l'équipe ne veut passer à l'écran. Si vous utilisez un avatar, dites-le. Les candidats l'acceptent bien mieux que de le découvrir plus tard.
Seulement s'ils ne prétendent pas être votre lieu de travail. Des images générées d'un bureau, d'un atelier ou d'une clinique sont inventées, donc un candidat qui les voit supposera que c'est chez vous. Utilisez de vraies photos et de vrais clips de téléphone pour le lieu de travail, et gardez les plans générés pour un contexte abstrait comme un logiciel, une ville ou un concept. Tout ce qui pourrait tromper quelqu'un sur le travail, le lieu ou l'équipe doit être réel.
Pour un présentateur qui lit un script, heygen/avatar-iv prend un texte, un avatar et une voix. Pour animer votre propre photo avec votre propre audio, kwaivgi/kling-avatar-v2 gère la synchronisation labiale. Des modèles de voix comme minimax/speech-2.8-hd et google/gemini-3.1-flash-tts assurent la narration, et google/veo-3.1 ou bytedance/seedance-2.0 peuvent créer des plans de coupe illustratifs. Le catalogue compte 121 modèles de texte vers vidéo, alors testez-en plusieurs avec le même script.
Vous devriez, et le plus tôt dans le clip sera le mieux. Dites la fourchette, ce qui la fait varier et à quelle fréquence le salaire est versé. Certaines juridictions et certains sites d'emploi exigent des informations de salaire dans les annonces, et les règles varient, alors vérifiez les exigences du lieu où vous recrutez et faites relire le texte par une personne qualifiée. Un avatar lit les chiffres sur un ton neutre, ce qui aide si la ligne du salaire vous gêne.
Seulement avec son accord clair et, idéalement, son avis sur ce qu'il dit. Ne générez pas la ressemblance d'un vrai collègue, d'un ancien salarié ou de quiconque n'a pas accepté, et n'empruntez pas le visage d'un inconnu. Si personne ne veut apparaître, utilisez un avatar de catalogue ou un présentateur fictif et dites clairement que c'en est un. Votre propre photo et votre propre enregistrement, avec votre accord, sont autorisés.
Assez longue pour répondre à ce que l'annonce écrite ne peut pas dire, et assez courte pour que ceux qui regardent sur téléphone aillent jusqu'au bout. Un bon test consiste à vérifier que chaque ligne répond à une question qu'un candidat poserait de toute façon à un recruteur : la journée, le lieu, le salaire, les horaires, ce qui est difficile. Le reste est souvent du texte institutionnel de remplissage, qui a sa place sur la page carrières et non dans le clip.
Elle peut aider. Vous écrivez le script une fois, vous le traduisez et vous générez une voix off pour chaque langue, avec des sous-titres dans la même langue. Faites relire la traduction par un locuteur courant avant publication, surtout les lignes de salaire et d'horaires, car un mot légèrement faux dans une phrase au ton contractuel crée une vraie confusion. Le cas d'usage de la voix off détaille ce déroulé.
Non, et elles ne devraient pas. Une vidéo de recrutement décrit le poste au candidat, elle ne juge pas le candidat. Utiliser de la vidéo ou de la voix générées pour évaluer des personnes soulève des questions d'équité et de droit qu'un professionnel qualifié doit examiner, et c'est réglementé en de nombreux endroits. Gardez la décision humaine sur chaque candidature et utilisez la vidéo pour aider les bonnes personnes à décider de postuler.
Chaque génération se paie en crédits, et le coût dépend du modèle et des réglages choisis, donc un chiffre écrit ici serait vite faux. Les nouveaux comptes reçoivent des crédits gratuits pour essayer le déroulé sur un poste, et les formules actuelles se trouvent sur la page des tarifs, le seul endroit fiable pour les chiffres.
Votre prochain poste a déjà son script. Ouvrez le toolkit de Picasso IA et transformez l'annonce en un clip qui montre le vrai poste.
Choisissez votre langue
